Plume lance un projet pilote de paie symbolique avec Toku et WisdomTree, permettant au personnel éligible de recevoir un salaire sous forme d’actions de fonds productrices de rendement.
Plume a lancé un nouveau projet pilote de paie qui intègre des actifs symboliques du monde réel dans la rémunération des employés.
Selon l’annonce de Plume, le programme démarre avec les contributeurs éligibles et utilise les partenaires Toku et WisdomTree Prime.
Les employés peuvent désormais choisir de recevoir une partie de leur salaire en actions du fonds du marché monétaire tokenisé réglementé de WisdomTree, WTGXX.
Comme indiqué dans l’annonce complète, cette décision déplace une partie de la masse salariale des liquidités inutilisées vers un actif générateur de rendement au moment du paiement. Par conséquent, le projet pilote teste si les fonds tokenisés peuvent s’intégrer directement dans les flux de travail financiers quotidiens.
Lire aussi:
SEC News : Plume Network obtient l’approbation de la SEC et augmente de 22 % en un jour
La paie tokenisée intègre les RWA dans la finance quotidienne
Selon Plume,la paie restel’un des rails financiers les plus courants au monde, mais il a très peu changé au fil du temps.
Dans la plupart des cas, les salaires arrivent toujours sous forme d’argent liquide, tandis que l’épargne ou l’investissement se font plus tard. Cependant, l’entreprise affirme que « plus tard » conduit souvent à l’inaction, laissant les soldes inutilisés.
Ce pilote change ce flux. Au lieu d’envoyer uniquement des espèces, une partie de la rémunération est directement transférée vers des parts de fonds réglementés. En conséquence, les employés éligibles sont exposés à un produit du marché monétaire immédiatement après le règlement de la paie.
Plume a expliqué que l’objectif est d’éliminer les frictions liées à l’adoption.
Plutôt que de demander aux utilisateurs d’ouvrir des comptes séparés ou d’investir manuellement plus tard, l’actif arrive via un processus qu’ils utilisent déjà. Cela rend l’expérience familière et transparente.
Paie, tokenisée.
Nous le déployons d’abord avec@usetokuet@WisdomTreePrime
Les cotisants Plume éligibles peuvent désormais choisir de recevoir une partie de leur salaire en actions d’un fonds monétaire réglementé.
La tokenisation devient une véritable infrastructure lorsqu’elle s’intègre dans…pic.twitter.com/ngbQoEMM4J
– Plume (@plumenetwork)31 mars 2026
Le projet pilote du WisdomTree Fund s’appuie sur la paie Stablecoin
La société a noté que la paie stable en pièces de monnaie a déjà prouvé que les employés peuvent accepter une rémunération en chaîne.
Les employeurs ont également montré qu’ils pouvaient gérer la conformité et les opérations requises pour les flux de salaires des actifs numériques. Pourtant, les pièces stables agissent en grande partie comme de l’argent numérique et peuvent rester inutilisées après le paiement.
Vous aimerez peut-être :
Ramp, basé à New York, lance des comptes Stablecoin, permettant aux entreprises de payer en USDC
Cette nouvelle structure pousse le concept plus loin.
Selon l’annonce, le projet pilote demande si la paie peut fournir un produit financier réglementé au lieu de simplement transférer des espèces. Par conséquent, la tokenisation passe du simple mouvement de valeur à la distribution directe des produits.
Le fonds WTGXX de WisdomTree constitue l’actif principal du test.
Parce qu’elle est productive et réglementée, elle offre un cas d’utilisation plus pratique que les balances statiques. De plus, il aligne la finance tokenisée avec des produits familiers de type trésorerie.
Plume teste l’avenir de l’infrastructure financière
Le pilote commence en interne avec les employés de Plume, mais le cas d’utilisation plus large va bien plus loin.
La société a déclaré que la prochaine étape detokenisationdépend de l’endroit où les actifs apparaissent dans la vie financière normale. La paie offre l’un des canaux les plus clairs car elle fonctionne déjà automatiquement et à grande échelle.
En intégrant des fonds symboliques dans le paiement des salaires, le modèle supprime le besoin de décisions d’investissement distinctes.
Par conséquent, l’adoption peut s’améliorer car les utilisateurs n’ont pas besoin de modifier leur comportement existant. Le produit financier apparaît simplement au moment où les revenus arrivent.
Selon Plume, il s’agit de la plus grande question d’infrastructure derrière le projet pilote.
Si les fonds du marché monétaire tokenisés peuvent s’intégrer dans les systèmes de paie sans perturber le travail normal, ils se rapprochent de leur statut de rails financiers quotidiens. C’est le véritable test en cours.
Source : Live Bitcoin News
Laisser un commentaire