Coinbase intègre des agents d’IA dans les flux de travail, signalant une évolution vers une aide à la décision et une exécution autonomes.
Le travail chez Coinbase pourrait bientôt inclure des collègues IA aux côtés d’équipes humaines. Les premiers tests montrent que des agents numériques utilisent Slack et la messagerie électronique, offrant une contribution stratégique et une direction créative à la demande. Le PDG Brian Armstrong propose un modèle dans lequel les employés peuvent consulter l’IA aussi facilement qu’en envoyant un message à un collègue.
Armstrong annonce un avenir avec plus d’agents IA que d’employés chez Coinbase
Coinbase a commencé à tester des agents IA qui apparaissent directement dans Slack et dans la messagerie électronique. Cela permettrait aux employés d’interagir avec eux comme s’ils étaient des coéquipiers. Le PDG Brian Armstrong a partagé le développement de X, décrivant un système dans lequel le personnel peut consulter l’IA pour obtenir des commentaires, planifier et prendre des décisions sans planifier de réunions.
Deux agents initiaux mènent l’expérience, chacun s’inspirant d’anciens cadres. « Fred », basé sur Fred Ehrsam, fonctionne comme une voix exécutive stratégique. Les employés peuvent l’utiliser pour réviser des documents, affiner des idées et aligner les projets sur les priorités de l’entreprise. L’objectif est de reproduire une réflexion de haut niveau généralement réservée aux discussions de leadership.
Coinbase teste les agents IA qui apparaissent dans Slack/e-mail au travail, comme n’importe quel coéquipier humain. Pour commencer, nous en livrons deux qui s’inspirent d’anciens employés légendaires de Coinbase,@FEhrsamet@balajis. (Qui a brutalement piégé qui dans ce match ?)
Bientôt, ce sera facile…pic.twitter.com/1bxfh8Dg9q
–Brian Armstrong (@brian_armstrong)18 avril 2026
À côté se trouve « Balaji », inspiré de Balaji Srinivasan. Cet agent adopte une approche différente, en se concentrant sur une pensée non conventionnelle et une vision à long terme. Armstrong l’a décrit comme un « agent de chaos et de créativité », conçu pour remettre en question les hypothèses et pousser les équipes vers des perspectives plus larges.
Il a également suggéré que le concept pourrait évoluer rapidement. Les employés pourront bientôt créer des agents personnalisés adaptés à des équipes ou des tâches spécifiques. Au fil du temps, le PDG s’attend à ce que le nombre d’agents d’IA dépasse le nombre d’employés humains. Cette projection laisse présager un avenir dans lequel l’aide à la décision sera largement distribuée au sein d’une organisation.
La stratégie d’IA de Coinbase évolue à mesure que les agents acquièrent une identité et des capacités en chaîne
Dans un autre article, Armstrong a déclaré que l’entreprise neprévoyez de vous arrêter aux répliques numériques. Le PDG a noté plus tard que les futurs agents développeront probablement leur propre identité et ne refléteront pas de vrais individus. Attribuer des noms et des rôles uniques pourrait les rendre plus flexibles et moins liés à des personnalités spécifiques.
« Je pense que ces agents salariés devraient en fait avoir leur propre nom. Pas un ‘jumeau numérique’ de quelqu’un d’autre. «
Brian Armstrong a déclaré.
Pendant ce temps, Coinbase se développe activement dans l’IA. Plus tôt cette année, la société a introduit « Portefeuilles agents« , donnant aux systèmes d’IA la capacité de détenir des fonds, d’envoyer des paiements, d’échanger des jetons et d’interagir directement avec les réseaux blockchain.
La combinaison de la communication basée sur les agents avec les capacités en chaîne suggère un changement plus large dans la manière dont le travail et la finance se croisent. Les employés pourraient bientôt s’appuyer sur l’IA pour la stratégie et l’exécution, réduisant ainsi l’écart entre la planification et l’action.
Source : Live Bitcoin News
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